Sådan får du/I effektivitet i teamsamarbejdet

I bund og grund handler det om konflikter!

- Teamudvikling kan handle om mange ting, afhængig af de udfordringer din organisation, dit team, dine kollegaer står med lige nu. Langt de fleste har i én eller anden grad konflikter som omdrejningspunkt. Hvor er du?

Eksempler:

• Forbyggelse?
  • Vedligeholdelse af den gode stemning. En tilbagevendende begivenhed i organisationen. Måske sommerarrangement? Fyraftensmøde?
• Kommunikation?
  • Taler vi sammen således vi forstår hinanden? Hvad er klar tale?
• Værdiafstemning?
  • Har vi det samme værdigrundlag at arbejde ud fra?
  • Er der sammenhæng mellem hvad der er godt for mig og hvad der er godt for ’os’?
  • Gør vi rent faktisk det vi siger vi gør?
• Strategisk relationstræning?
  • Man skal behandle andre som man gerne selv vil behandles!’ NEJ!! Man skal behandle andre som DE gerne vil behandles og det er ikke altid som DU gerne vil behandles…

Under én hat kalder jeg det for relationstræning. Hvordan gør vi det så?

Jeg kan indgå i din virksomhed på tre niveauer: